Легализация трудовых отношений – основа защиты трудовых прав работников
Нелегальная занятость - это выполнение трудовых обязанностей в обход действующего законодательства.
Схемы нелегальной занятости:
Работа без оформления. Человек фактически выполняет работу, но нет ни трудового договора, ни приказа, ни записи в трудовой книжке.
«Чёрная» зарплата. Вся оплата труда выдаётся наличными без отражения в официальных документах.
«Серая» зарплата. Часть зарплаты проводят официально (часто на уровне МРОТ), остальное — в конверте.
Подмена трудовых отношений. Вместо трудового договора предлагают заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ) или оформить договор с самозанятым, хотя по факту у работника есть график, начальник, правила компании и постоянные обязанности.
«Чем это опасно?»
Для работника
- Нет оплачиваемого больничного и отпуска.
- Не идёт стаж для пенсии; не формируется пенсионный капитал.
- Невозможно получить налоговый вычет (за лечение, обучение, жильё).
- Сложно взять кредит или ипотеку: банк не видит официальный доход.
- При увольнении нет выходного пособия и защиты от произвола.
- В случае травмы на работе — никаких страховых выплат.
Для работодателя
1. Попадание в реестр недобросовестных работодателей.
С 1 января 2025 года реестр публикуется в открытом доступе на сайте Роструда, у попавших в него компаний могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки
2. Налоговые последствия.
При выявлении ФНС фактов подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», возможно доначисление НДФЛ и страховых взносов. Помимо этого работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% недоимки (статьи 122 и 123 НК РФ).
3. Административная ответственность
По ст. 5.27 КоАП РФ - штрафы для должностных лиц, ИП, юрлиц; при повторном нарушении — дисквалификация.
4. Уголовная ответственность
При длительной невыплате зарплаты (ст. 145.1 УК РФ).
Неисполнение обязанностей налогового агента (ст. 199.1 УК РФ).
5 фраз работодателя, на которые не стоит соглашаться
«Сначала испытательный срок без договора». По ТК РФ договор заключается сразу, испытательный срок фиксируется в нём.
«Оформим как самозанятого, так проще». Если у вас график, подчинение и постоянные задачи — это трудовые отношения. Подмена незаконна.
«Зарплата частями: часть официально, остальное в конверте». Это серая зарплата: вы теряете гарантии и вычеты.
«Договор подпишем позже, выходите уже сегодня». По ст. 67 ТК РФ, если вы приступили к работе с ведома работодателя, договор считается заключённым, а оформить его обязаны в течение 3 рабочих дней.
«Сделаем ГПХ: так всем удобнее». Если работа по графику, под контролем и на постоянной основе, ГПХ использовать нельзя.
Что делать, если права нарушаются?
Граждане могут обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции:
· в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (по адресу: г. Ростов-на-Дону, Ворошиловский проспект, 87/65, номер телефона «горячей линии»: 8 (863) 210 88 18, адрес электронной почты: git61@rostrud.gov.ru );
· в Прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Куйбышевского района: 346940, с. Куйбышево, ул. Театральная, 14, тел. 8(86348) 31 6 83;
· в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».
Администрация Куйбышевского района продолжает держать вопрос противодействия нелегальной занятости на особом контроле.
Только вместе мы сможем создать условия для развития легальной занятости в Куйбышевском районе. Каждый работник должен быть уверен в защите своих прав, а каждый работодатель – соблюдать требования трудового законодательства.
Телефон «горячей линии» Администрации Куйбышевского района:
8(86348)31 2 65.
Электронная «почта доверия»
Буклет «Легализация трудовых отношений – основа защиты трудовых прав работников»