Ключевые нововведения в сфере противодействия неформальной занятости

26 июня 2026

В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников, обеспечение справедливых условий конкуренции и пополнение бюджета за счёт уплаты налогов и страховых взносов.

Администрация Куйбышевского района информирует работодателей и граждан о ключевых нововведениях в сфере противодействия неформальной занятости.

1. Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026 года)

Приказ Минтруда № 685н от 08.12.2025 расширил список признаков, при выявлении которых Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать внеплановую проверку любых предпринимателей и компаний. Риск проверки возникнет при одновременном соблюдении таких критериев:

Критерий	Значение
Количество самозанятых	более 35 физлиц или ИП на режиме налог на профессиональный доход (НПД).
Среднемесячный доход самозанятого	свыше 35 000 ₽.
Срок сотрудничества	более трёх месяцев подряд.
Доля дохода самозанятого от одного заказчика	75% и более.

2. Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026 года)

Приказом Минтруда России №657н от 19.11.2025 года внесены изменения в действующий перечень сведений, передаваемых налоговыми органами в рамках межведомственного взаимодействия, утвержденные приказом Минтруда России от 02.02.2024 № 40н.

Что изменилось?

Новая редакция пункта 3 перечня:

Теперь в поле зрения попадают организации и ИП, которые:

· взаимодействуют более чем с 35 самозанятыми (плательщиками налога на профессиональный доход);

· выплачивают каждому из них среднемесячно более 35 тысяч рублей;

· сохраняют такие отношения дольше трёх месяцев.

Добавлен новый пункт 3.1.:

Регламентирует передачу информации за отчётный квартал о тех же организациях и ИП, если:

· они взаимодействуют более чем с 10 самозанятыми;

· среднемесячный доход этих лиц превышает 25 тысяч рублей;

· в предыдущем отчётном квартале эти люди состояли в трудовых отношениях с тем же работодателем.

Совокупность этих критериев формирует профиль потенциального риска подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

3. Реестр работодателей с нелегальной занятостью

С 2025 года Роструд ведёт публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Нахождение в реестре влечёт:

• ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты);

• запрет на участие в государственных закупках;

• отказ в налоговых преференциях;

• повышение категории риска и увеличение частоты проверок.

Рекомендации работодателям:

✔ Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ;

✔Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату;

✔Соблюдайте требования охраны труда;

✔Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.

При наличии сомнений в квалификации отношений с исполнителем рекомендуем проконсультироваться с юристом либо обратиться за разъяснениями в Государственную инспекцию труда.

Дополнительно напоминаем, что о фактах нарушений действующего законодательства в части:

- легализации субъектов хозяйственной деятельности,

- нарушения оформления трудовых отношений,

- выплаты заработной платы ниже МРОТ,

- о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемой хозяйствующими субъектами с использованием механизмов нелегальной занятости.

Можно сообщить по телефону «Горячей линии» для населения и «телефона доверия» для работодателей - 8(863)483-12-65, а также по электронной «почте доверия»: trudkuib@mail.ru.